AI-ügynökök: új korszak az ember és mesterséges intelligencia kapcsolatában

A mesterséges intelligencia fejlődése már nem csak eszközhasználatot jelent, hanem új életformát is formálhat. A "The Diary of a CEO" vitasorozatának egyik legizgalmasabb epizódjában három szakértő ütköztette véleményét az AI-ügynökök világformáló erejéről, lehetőségeiről és veszélyeiről. A vita tanulságait öt kulcstémára bontva mutatjuk be.

🧠 TL:DR:

A beszélgetés középpontjában az AI-ügynökök drasztikus hatása áll a munkaerőpiacra, a társadalmi szerkezetre és az emberi jelentéskeresésre. A résztvevők (köztük Bret Weinstein, Amjad Masad és Dan Murray-Serter) három alapvető nézőpontot ütköztetnek:

• Technológiai optimizmus szerint az AI-ügynökök lehetővé teszik, hogy egyéni kreativitással és alacsony technikai tudással is üzletek induljanak, problémák oldódjanak meg, és hatalmas értékek jöjjenek létre.
• Rendszerelméleti pesszimizmus viszont arra figyelmeztet: az AI már nem csupán bonyolult rendszer, hanem komplex adaptív organizmus, amely kiszámíthatatlanul fejlődik tovább – hasonlóan egy új fajhoz.
• Emberi középpontúság szerint a jövőt az dönti el, hogy az AI eszközzé válik-e az emberi kreativitás és tanulás szolgálatában, vagy elhomályosítja az egyéni döntéshozatalt, célokat és társas kapcsolatokat.

A résztvevők végül egy dologban egyetértettek: a változás elkerülhetetlen, és a „nagy alkalmazkodók” – a magas ügynökséggel (agency) rendelkező emberek – fognak boldogulni.

📌 Legütősebb idézetek a beszélgetésből:

🌪 A változás sebességéről:

„Ez nem olyan, mint az ipari forradalom. Az az izomerőt váltotta ki. Ez az értelmet váltja ki.” – Dan Murray-Serter

⚠️ Az AI veszélyeiről:

„A probléma az, hogy egy olyan komplex rendszert hoztunk létre, aminek a működését nem értjük – mégis azt reméljük, hogy a jövőnk biztonságban van.” – Bret Weinstein

🤖 Az AI-ügynökök erejéről:

„20 perc alatt, kódolási tudás nélkül építettem egy működő SaaS terméket Repleten. Ez paradigmaváltás.” – Amjad Masad

🧩 Az emberi helyettesíthetőségről:

„Ha a munkád text-in, text-out jellegű, pár éven belül nem lesz rád szükség.” – Amjad Masad

🧠 Az emberi különlegességről:

„Most már csak egy dolog maradt, ami emberré tesz minket: az érzelem és az ügynökség. És ezt is épp elvenni készül az AI.” – Stephen Bartlett

🤖ChatGPT és mesterséges intelligencia használati tippek, trükkök

Ha nem vagy benne biztos, hogy jól használod a különböző AI megoldásokat, mint a ChatGPT, a Gemini, a Claude vagy éppen a Copilot, akkor töltsd le ingyenes anyagomat, amiben 5+1 tippet találsz. A videókat YouTube-on is megnézheted, amikben gyakori, általános problémákon keresztül mutatom be, hogyan érdemes használni ezeket az eszközöket. 

Mit nevezünk AI-ügynöknek és miért más, mint a ChatGPT?

A legtöbben a ChatGPT-re gondolnak, amikor mesterséges intelligenciáról beszélnek: egy olyan eszközre, aminek kérdést teszünk fel, és választ ad. Az AI-ügynök viszont nem áll meg itt. Célorientált, autonóm entitás, amely önállóan végez feladatokat – akár órákon át, eszközök sokaságát használva (pl. böngésző, fizetési rendszer, API-k).

A vita során bemutatott példában egy Replet-ügynök képes volt egy teljes weboldalt kódolás nélkül létrehozni, fizetést integrálni, és működő SaaS terméket piacra dobni. Egy másik demonstrációban egy AI-ügynök ételt rendelt, kifizette, borravalót adott, és a beszélgetés alatt meg is érkezett a futár.

Ez paradigmaváltás: nem csak válaszol, hanem végrehajt. Az AI-ügynökök már nemcsak "okos asszisztensek", hanem kvázi "digitális munkatársak" lettek, akik elérik céljaikat emberi beavatkozás nélkül is.

Egy új faj születése?

Bret Weinstein evolúcióbiológus szerint ezek az entitások átlépték a határt a bonyolult és a valóban komplex rendszerek között. Az AI-ügynökök nemcsak eszközként funkcionálnak, hanem viselkedésükben önszerveződő, adaptív rendszerek. Ez a viselkedés egy új fajhoz hasonlítható.

Weinstein figyelmeztetett: a jelenlegi mesterséges intelligenciák már most képesek több ezer emberi interakció alapján tanulni és fejlődni. Ahogy összekapcsolódnak – akár egy agyi szinapszisrendszerhez hasonló módon – olyan kollektív intelligenciát alkothatnak, amit ma még nem értünk.

Ez pedig nemcsak technológiai kérdés, hanem biológiai és társadalmi kihívás is. Az AI fejlődése nem lineáris, hanem exponenciális, és a következményekre sem vagyunk felkészülve – nincs mitológia vagy narratíva, ami útmutatót adna.

Ki marad talpon? A magas ügynökséggel rendelkező emberek

A vita során többször elhangzott a "high-agency individual" kifejezés. Az AI-ügynökök világában nem az IQ vagy a diploma lesz a döntő, hanem az ügynökség: képes vagy-e megmozdulni, reagálni, rendszereket irányítani, új célokat kitűzni.

Az AI lehet hiperfogyasztóvá vagy hiperalkotóvá is tenni minket. A legtöbben a TikTok algoritmusok bűvöletében maradnak – a cipőfűzőjük még mindig össze van kötve. Akik viszont "digitális hadsereget" tudnak vezényelni, új értéket teremthetnek napi szinten.

Az AI tehát nem egyenlőséget teremt, hanem esélyt. Akik élni tudnak vele, 1000x-es hatékonysággal építenek céget. Akik nem, azok számára ez az időszak szorongással, lemaradással és identitásválsággal járhat.

Az emberi munka jövője: tömeges kiváltás vagy új szerepkörök?

A beszélgetés egyik legkonkrétabb része a munkaerőpiac jövőjéről szólt. Az AI-ügynökök elsőként a rutinszerű, "text in – text out" típusú munkákat váltják ki: ügyfélszolgálat, adatfeldolgozás, könyvelés, minőségbiztosítás.

De nem csak alacsony státuszú pozíciók veszélyeztetettek. A legjobban fizetett szakmák is érintettek, például az aneszteziológusok munkája – ahol az AI már most képes az optimális adagolás és megfigyelés kombinációjára.

A szomorú igazság: sok ember nem fog tudni ilyen tempóban új szakmát tanulni. A társadalmi rétegek között pedig nőhet a szakadék – nem csak tudásban, hanem életminőségben is.

Van-e kiút? Oktatás, jelentés és alkalmazkodás

A beszélgetés zárásaként az oktatás és az emberi jelentéskeresés került fókuszba. Az iskolák ma egy 1950-es modell szerint működnek, miközben egy 2030-as valóságba kellene készíteni a diákokat.

A válasz a "magas szintű általános készségek" fejlesztése lehet: kreatív gondolkodás, alkalmazkodás, érzelmi intelligencia. Ezek mellett a legfontosabb talán a "navigálási képesség" – a gyors változások világában nem blueprint, hanem szörfdeszka kell.

Bár az AI rengeteg veszélyt hordoz, a résztvevők egyetértettek abban, hogy a jól alkalmazkodó, kreatív, emberközpontú gondolkodású egyének nemcsak túlélhetik ezt a korszakot – hanem akár boldogulhatnak is benne.

- -✁- - - - - -  - - - - - 

🔍SEO elemzés, keresőoptimalizálás

A SEO, azaz a weboldalad vagy webshopod keresőopitmalizálása az egyik legegyszerűbb és legbiztosabb módja, hogy érdeklődőket vonzz az oldaladra. Ehhez érdemes tisztában lenni a SEO alapjaival, de érdemes lehet az olyan alap (és ingyenes) eszközökkel is megismerkedni, mint a Google Search Console.

🔗Weboldal és webshop elemzés, audit

SEO mellett több hiányosságra is fényt deríthet egy alapos weboldal elemzés, audit. Ilyenkor átvizsgálom az oldaladat, mennyire jól használható molbiltelefonról és laptopról, feltárom a hiányosságokat, problémákat. Emellett egy megfelelő weboldal elemzésnek fontos része a SEO elemzés is. Ehhez vannak ingyenes és fizetős eszközök is.

Ebben a cikkben bemutatok 5 ingyenes SEO elemző eszközt, amit te is használhatsz, hogy többet megtudj az oldaladról. Ezeket az eredményeket érdemes mindig kontextusban kezelni, vannak jó és jónak TŰNŐ adatok, vannak amiken könnyen lehet javítani és vannak, amelyek adottságok és például a webshop motorból erednek.

🎯Keresőoptimalizálás esettanulmányok

Éppen ezért helyezek én is nagy hangsúlyt a saját és az ügyfeleim keresőoptimalizálására - tulajdonképpen ennek köszönhetően olvasod te is ezt a cikket. Az alábbiakban találsz pár kiváló példát a referenciáim közül arra, hogy milyen eredményeket lehet elérni keresőoptimalizálással - aminek az első lépése mindig egy SEO elemzés, audit:

• Keresőoptimalizálás IT oktatással foglalkozó cég számára
• Programmatic SEO KKV webshop számára
• Termékoldalak optimalizálása biobolt számára
• Egészségügyi klinika SEO optimalizációja

‍

Ha szeretnél többet tudni vagy kérdésed lenne, foglalj ingyenes első konzultációs időpontot, vagy írj nekem a Linkedin oldalamon keresztül. 

- -✁- - - - - -  - - - - -

✅ 5 javaslat az AI-ügynökök korszakához való sikeres alkalmazkodáshoz

1. Fejlessz magas szintű ügynökséget (agency):
   Ne csak tanulj, hanem lépj! Az AI-korszakban azok boldogulnak, akik gyorsan tudnak dönteni, irányítani és kezdeményezni.
2. Alakítsd ki a saját „digitális hadseregedet”:
   Tanulj meg AI-eszközöket használni: Replet, ChatGPT, AI-ügynök platformok. Automatizálj, delegálj, kísérletezz.
3. Ne szakosodj túl szűken – legyél generalista:
   A túlzott specializáció helyett a gyorsan adaptálható, széles eszköztárral rendelkező emberek maradnak versenyben.
4. Fektess be a kreativitásodba és önkifejezésedbe:
   Az AI utánozni tud, de nem tud hiteles lenni. A jövő értéke az emberi eredetiség, spontaneitás és valós kapcsolódás lesz.
5. Segíts másokat a tanulásban – edukációs szinteken is:
   A gyerekek és fiatalok támogatása a navigációs és tanulási képességek fejlesztésében közös felelősségünk. Az oktatás jövője nem a tananyag, hanem az alkalmazkodás.

🧾 Összefoglaló

Az AI-ügynökök megjelenésével új technológiai korszak kezdődött, amely alapjaiban változtatja meg a munkaerőpiacot, az oktatást és az emberi identitást. A kulcs a magas szintű alkalmazkodóképesség, a kreatív eszközhasználat és a jelentéskeresés tudatos átalakítása. A jövő nem az erőforrásokról szól, hanem az éberségről és az irányításról – saját életünk felett.

🧠 3 fogalom a cikkből

• AI-ügynök: Autonóm mesterséges intelligencia entitás, amely célorientált feladatvégzést végez eszközökkel, emberi beavatkozás nélkül.
• Ügynökség (agency): Az egyén képessége arra, hogy aktívan, kezdeményezően és céltudatosan cselekedjen.
• Komplex adaptív rendszer: Olyan rendszer, amely nemcsak bonyolult, hanem önszerveződő és kiszámíthatatlan módon fejlődik.

‍